Directive éthique

Notre entreprise, EURODECOUPE, est spécialisée dans la découpe de tôles fortes épaisseur.

Elle emploie 42 collaboratrices et collaborateurs.

Par leur travail, la société EURODECOUPE contribue à l’amélioration de sa croissance, sa flexibilité et de sa compétitivité sur le marché.

 Faire face aux exigences croissantes

Avec une croissance progressive et notre expansion dans de nouveaux marchés, les exigences relatives à notre comportement dans les affaires au quotidien et dans les relations avec nos partenaires commerciaux ont augmenté. À cela s’ajoute de nouvelles exigences juridiques  nationales et internationales. Nous souhaitons donc tenir compte des lois et des directives dans les pays dans lesquels nous opérons.

 La directive éthique présentée ci-après découle de nos règles et de nos principes internes. Nous nous orientons vers des standards nationaux et internationaux.

 La directive éthique comporte l’ensemble des principes et mesures qui visent à garantir un com- portement conforme aux règles des représentants légaux, des collaborateurs et des tiers.

Objectif de la directive éthique

Par cette directive, nous voulons manifester par écrit nos valeurs et notre action aussi bien dans nos relations réciproques à l’égard de nos clients et autres partenaires commerciaux.

 Le respect des valeurs notre entreprise s’ajoute à notre volonté de respecter le droit et la loi ; ceci signifie un engagement volontaire et une auto-restriction là où le droit accorde des libertés d’action.

Principes

Comportement conforme à la loi :

Pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs Eurodécoupe, il est évident qu’ils suivent les lois des pays avec lesquels ils travaillent.

 Orientation vers des lignes de conduite internes :

Notre action et notre agissement, que ce soit en interne ou dans nos relations avec des tiers, sont conformes avec nos lignes directrices.

Intégrité :

Les usages commerciaux et l’intégrité garantissent notre crédibilité. Un comportement inadapté ou des infractions à nos principes et lignes de conduite peuvent avoir des conséquences non seulement pour leur auteur, mais également pour notre entreprise ; c’est pourquoi ils ne doivent pas être tolérés.

Domaine d’application

Ces principes et les lignes de conduite énoncées ci-après doivent être perçus comme un cadre

général. Ils s’appliquent par principe dans le monde entier et sont la base des réglementations concrètes (directives relatives au comportement) qui doivent être respectées. Ils s’appliquent à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs Eurodécoupe.

Lignes de conduite

Nous nous comportons de manière respectueuse et juste les uns avec les autres.

Nous respectons la dignité des hommes. Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Nous nous opposons définitivement aux discriminations au motif du sexe, de la race, de la couleur de peau, de la religion ou de l’idéologie, de l’opinion politique, de l’identité sexuelle, de l’origine ethnique, de l’âge ou du handicap.

Nous refusons toute forme de travail obligatoire.

Aucune collaboratrice et aucun collaborateur ne doivent être contraints au travail par la force et/ou par des mesures non autorisées.

Interdiction du travail des enfants

Nous ne tolérons ni le travail des enfants, ni toute autre exploitation des enfants ou des mineurs.

Nous sommes responsables de l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

Nous nous engageons sur le fait que l’ensemble des personnes travaillant dans notre entreprise peuvent se satisfaire à leurs tâches et restent en bonne santé. La sécurité est une priorité sur tous les autres objectifs de l’entreprise.

L’engagement social de l’entreprise pour garantir des meilleures conditions de travail fait face au fort engagement des collaboratrices et collaborateurs sur le lieu de travail.

Le respect des lois et dispositions en vigueur relatives aux temps de travail, aux limites inférieures des salaires ainsi qu’au respect de la liberté d’association de nos employés conformément aux lois en vigueur en fait partie.

Nous distinguons en permanence les intérêts de l’entreprise des intérêts propres.

Les collaboratrices et collaborateurs Eurodécoupe doivent sauvegarder les intérêts de l’entreprise et ne doivent pas tirer profit de leur situation professionnelle à l’égard de partenaires commerciaux et/ou de collaborateurs à leur avantage ou à l’avantage de tiers. La création de dépendances personnelles ou d’engagements personnels par rapport à des partenaires commerciaux est interdite. C’est le seul moyen de s’assurer que les décisions sont prises de manière objective et dans l’intérêt de l’entreprise.

Nous assumons la responsabilité par rapport à notre environnement.

Nous mettons en œuvre notre expérience, notre savoir-faire technique et notre créativité pour ménager les ressources et pour éviter des charges pour l’homme et l’environnement.

Nous n’avons de cesse de travailler sur l’amélioration de notre bilan environnemental et sur l’exploitation de nos ressources.

Culture de direction

L’action des cadres est alignée sur les valeurs et les objectifs de la société.

Nous attendons notamment de nos cadres qu’ils basent leur propre comportement sur les lignes de conduite et qu’ils remplissent également une fonction d’exemple à suivre.

Nous avons confiance en des collaborateurs compétents et engagés.

En atteignant nos objectifs et en nous orientant sur nos principes et sur nos lignes de conduite, nous faisons confiance en les collaboratrices et collaborateurs compétents et engagés.

Être intègre signifie également que chacun de nous assume la responsabilité de ses actes. Pour le respect de ces lignes de conduite, nous comptons sur la responsabilité commune de la direction d’entreprise, des cadres et de l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs de notre société.

Un comportement inadapté peut avoir des conséquences de grande portée pour une personne à titre personnel mais aussi pour la société. Des infractions à nos principes et lignes de conduite ne sont donc pas tolérées et sont sanctionnées sans considération du rang et de la personne. 

Les directives Cadeaux et Invitations/Dons et sponsoring” et « Concurrence/ Corruption » doivent être respectées.